El 52% de las mujeres cree que su género limita su carrera en tecnología, y una quinta parte de ellas está considerando dejar su puesto actual.
Lo anterior es un reflejo de que las mujeres aún están subrepresentadas en gran medida en la industria de la tecnología y enfrentan muchos obstáculos al seguir una carrera en el sector.
Las mujeres ven la falta de oportunidades de promoción como la barrera más importante para su avance profesional en la industria tecnológica. En general, el 38% de las encuestadas mencionaron esto como un obstáculo para su carrera.
Para el 35% de las mujeres, la falta de confianza es uno de los principales impedimentos para continuar su carrera en tecnología. Mientras tanto, el 33% considera un problema la falta de modelos a seguir de alto nivel con los que se puedan relacionar y el patrocinio de alto nivel.
Otras barreras de la carrera tecnológica para las mujeres incluyen la dificultad para equilibrar el trabajo y otras responsabilidades (31%), y el sexismo y los prejuicios de género (29%).
A pesar de las crecientes discusiones sobre la diversidad de género en la industria de la tecnología, los hombres aún ocupan la gran mayoría de los puestos en tecnología, incluso en las principales empresas.
A partir de junio de 2021, las mujeres constituían alrededor del 47% de la fuerza laboral en Estados Unidos. Sin embargo, en las principales empresas tecnológicas como Amazon, Facebook, Apple, Google y Microsoft, el porcentaje de empleadas osciló entre el 45% y el 29%.
El número de mujeres en puestos técnicos en estas empresas era aún menor. En promedio, las mujeres ocupaban menos de 1 de cada 4 puestos técnicos (25% a 23%) en las empresas mencionadas.
En general, las cinco principales empresas de tecnología tenían más empleadas en puestos de liderazgo que en puestos técnicos. Aún así, los números están lejos de la paridad, y la igualdad de género en la fuerza laboral tecnológica tiene un largo camino por recorrer.
Fuentes: Ipsos, Tech Talent Charter y WeAreTechWomen
