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Amazon aumentará 30% puestos de liderazgo para mujeres y negros

Amazon se compromete a aumentar un 30% los puestos de liderazgo de mujeres y negros

Durante 2021, Amazon tiene como meta aumentar significativamente el número de mujeres y afroamericanos en posiciones de liderazgo dentro de la compañía en Estados Unidos.

La compañía se comprometió a contratar en los próximos meses a un 30% más interanual de afroamericanos en Estados Unidos para ocupar cargos de responsabilidad corporativa.

En la actualidad, este tipo de puestos, que trabajan fundamentalmente desde oficinas en lugar de almacenes o de ejercer de repartidores, los ocupan mayoritariamente blancos (47%) y asiáticos (35%), mientras que los negros y los hispanos representan únicamente el 7.2% y el 7.5% respectivamente.

Estas cifras están muy por debajo del porcentaje de la población de EU. que se define como negra (13.5%) o hispana (18%), según datos del censo.

La firma que dirige Jeff Bezos también se comprometió a aumentar en un 30% el número de mujeres que ejercen puestos directivos o ejecutivos, que actualmente son menos de 1 de cada 4.

Las grandes tecnológicas llevan años siendo objeto de crítica por parte de activistas y políticos progresistas que consideran que su plantilla es poco diversa, con una preponderancia de hombres blancos y asiáticos.

Desde que esta cuestión logró gran atención mediática a mediados de la década pasada, firmas como Google, Facebook y Amazon empezaron a hacer públicas sus cifras de diversidad entre empleados, que en líneas generales confirmaron una presencia reducida de mujeres, hispanos y afroamericanos.

Junto a la publicación de los datos, estas compañías se fijaron objetivos para remediar la falta de representación de determinados grupos mediante políticas de contratación y promoción de empleados que tengan en cuenta la raza y el sexo.

El caso de Amazon es particular, puesto que la empresa de Seattle tiene, en su conjunto, una plantilla muy diversa en EU (47% de mujeres; 27% de negros y 23% de hispanos), pero estos grupos se concentran mayoritariamente en puestos poco cualificados como trabajadores de almacenes y repartidores.

A medida que se sube en la jerarquía corporativa, todos ellos van perdiendo peso, hasta llegar a los cargos ejecutivos, en que dominan con diferencia los hombres blancos y asiáticos.