Las redes sociales y profesionales para contratación de personal serán una tendencia que cobrará mayor fuerza durante 2016, de acuerdo con el estudio anual ‘Tendencias de reclutamiento 2016’, elaborado por LinkedIn.
Estos canales se posicionan como la fuente esencial de reclutamiento, con un 57% en la preferencia, mientras que los portales de empleo en línea pasaron del 43% al 38% en 2015.
Por otra parte, el 34% de las empresas considera que la retención de los empleados es un tema primordial.
La contratación interna (que ayuda a abordar el tema de retención de empleados) parece estar más abajo en la escala de prioridades.
Esto se debe a que la mayoría de las empresas ya lo llevan a cabo y de forma exitosa, de modo que el 40% de los encuestados considera que la contratación interna es una pieza fundamental en su estrategia de selección de personal.
