Tata Sons, el principal empleador privado de la India, cambió la naturaleza del trabajo, acelerando la adopción de tecnologías digitales en al menos una década, marcando el comienzo de un modelo híbrido donde el trabajo se extiende más allá de las oficinas e involucra a más mujeres.
El presidente de la compañía, Natarajan Chandrasekaran, dijo que si bien la oficina sigue siendo un centro crítico y el personal regresará gradualmente, el mundo no volverá a su norma anterior al COVID.
El ejecutivo indio, junto con otros empleadores, como el director ejecutivo de Iwg Plc, Mark Dixon, dijo que los lugares de trabajo se beneficiarán al dar al personal una mayor libertad de acción con la ayuda de la tecnología.
‘Si el modelo híbrido tiene que funcionar, no pensemos en él solo como oficina y hogar, va a haber un concepto que yo llamo un tercer lugar, es posible que usted desee llamarlo una oficina satélite’.
‘Solo el 23% de las mujeres que podrían estar potencialmente trabajando, están en la fuerza laboral debido a problemas como los desplazamientos, la falta de infraestructura social como el cuidado de los niños, no debemos perder esa oportunidad, no solo es buena para el PIB y el crecimiento, sino también es lo correcto’, agregó el directivo.
