En 2025 más del 50% de los puestos de trabajo actuales serán reemplazados por robots, según un estudio del Foro Económico Mundial (FEM) que analiza el impacto de la automatización y de las nuevas tecnologías.
El estudio, titulado ‘El Futuro del Trabajo 2018’, señala que la robotización podría hacer desaparecer 75 millones de empleos en el mundo de aquí a 2022, pues las máquinas realizarán la mayoría de las tareas ordinarias que actualmente llevan a cabo los humanos.
A pesar de ello, esta transformación tendría un impacto positivo en los empleos para las personas, aclara el informe, dado que se calcula que se podrían crear 133 millones de nuevos empleos en el mundo, de los cuales 58 millones se generarían en los próximos 5 años.
Actualmente, los robots llevan a cabo el 29% del total de tareas, un porcentaje que aumentará a 42% en 2022 y al 52% en 2025.
Los expertos del FEM destacan, no obstante, que para que dichos empleos puedan ser ejercidos, los trabajadores tendrán que hacer un enorme esfuerzo de formación y adaptación.
Asimismo, los Estados deberán desarrollar los mecanismos para proteger al incesante número de trabajadores que trabajarán de forma autónoma.
A manera de ejemplo, el 84% de las empresas estadounidenses con operaciones en el Reino Unido consultadas dijeron que piensan automatizar parte de su trabajo en los próximos cinco años.
Asimismo, el 50% de ellas dijo que despediría a los empleados que carezcan de las capacidades necesarias para realizar el trabajo.
Según la investigación, a nivel mundial los empleos que más crecerán serán los de analistas de datos, desarrolladores de software, especialistas en comercio electrónico y redes sociales, así como expertos en mercadotecnia; mientras que los que verán una reducción serán los empleos de más baja formación y de trabajo repetitivo.
No obstante, los trabajos que necesitan capacidades típicamente humanas como la creatividad, el pensamiento crítico y la persuasión crecerán claramente en importancia.
Concretamente, la encuesta revela que el 54% de los empleados deberán actualizar sus capacidades y conocimientos.
La mitad de las empresas respondieron en la encuesta que solo piensan capacitar a los empleados que tienen roles clave; mientras que solo un tercio planea capacitar a los trabajadores en riesgo de perder su empleo.
De hecho, el 50% de las compañías esperan reducir los puestos de trabajo permanentes de ahora hasta 2022.
Asimismo, el informe destaca que el 48% de las compañías espera contratar especialistas; el 38% pretende aumentar la plantilla; y el 28% piensa que la automatización traerá nuevas contrataciones.
El texto muestra una progresión con respecto al número de horas de trabajo que las máquinas realizan actualmente y las que harán en el futuro.
Los expertos del foro destacan que este futuro automatizado de la fuerza de trabajo ofrece por un lado señales de optimismo y al mismo tiempo de precaución, aunque concretamente en el área de creación de empleo las expectativas son más positivas que hace dos años porque los ejecutivos tienen un mayor conocimiento de las oportunidades que ofrece la tecnología.
Los gobiernos deberían involucrarse de forma urgente en gestionar el impacto de las nuevas tecnologías en los mercados de trabajo a través de la actualización de los sistemas educativos, concretamente aumentar el nivel de conocimiento tecnológico de los estudiantes.
Asimismo, se deberían implementar políticas de apoyo al conocimiento permanente; redes de protección social para un mercado de trabajo cambiante; y fomentar la creación de empleo teniendo en cuenta la demanda local y global.
Para las empresas, el informe sugiere aumentar las capacidades y conocimientos de sus propios empleados, tanto los fijos, como el de los temporales, en los que van a confiar cada vez más.
