Cisco se comprometió a aumentar la cantidad de empleados y líderes negros, aumentando así su nombre a una lista de empresas de tecnología que prometen intentar solucionar la falta de diversidad en su fuerza laboral.
El mayor fabricante de equipos de redes dijo que su objetivo es aumentar la fuerza laboral de personas negras de la empresa en un 25% para 2023 desde el nivel de entrada hasta el nivel de gerente.
En las filas de director a vicepresidente, la compañía dijo el miércoles que quiere aumentar la representación negra en un 75%. En general, Cisco se comprometió a crear paridad salarial y equidad en las promociones.
Las empresas de Silicon Valley están bajo presión para hacer coincidir sus acciones internas con las proclamas de apoyo que hicieron tras el asesinato de George Floyd por la policía de Mineápolis en mayo, un evento que energizó el movimiento Black Lives Matter y provocó un enfoque nacional en inequidad racial.
Las estadísticas muestran que la mayoría de las empresas de tecnología de Estados Unidos no tienen suficientes empleados negros para que su fuerza laboral sea representativa de la población general.
Cisco respondió con relativa rapidez después de la muerte de Floyd, pero se ha enfrentado a algunas dificultades internas en el proceso. Despidió a algunos empleados por su comportamiento durante una reunión en video para discutir la raza.
‘La empatía es agradable, pero es hora de actuar. Tenemos mucho que aprender. Tenemos un largo camino por recorrer, pero estamos progresando’, dijo el director ejecutivo, Chuck Robbins.
En Estados Unidos, el 3.8% de los trabajadores de Cisco son negros, según su informe de responsabilidad social y corporativa más reciente. Para los puestos técnicos, el número cae al 3.3%, seguido por el 1.8% de los vicepresidentes. No hay ejecutivos negros en el equipo de liderazgo de Cisco.
La compañía dijo que invertirá en la próxima generación de líderes tecnológicos negros al proporcionar dinero y apoyo a colegios y universidades históricamente negros.
También creará un fondo de inversión de riesgo de 50 millones de dólares para ayudar a las nuevas empresas con fundadores y líderes diversos, y promoverá el cambio social, la reforma policial y dará a los empleados un día libre pagado para votar.
