Los programas de Master Business Administration (MBA) se centran principalmente en las finanzas corporativas.
Las empresas quieren que los graduados también puedan manejar proyectos estratégicos como la transformación digital a gran escala, según la consultora de educación ejecutiva CarringtonCrisp en Londres.
‘Existe un desajuste entre lo que buscan los empleadores y lo que ofrece muchas de las escuelas de negocios’.
Tras una encuesta, según la consultora CarringtonCrisp, muchos de los encuestados dijeron que el título de MBA debe evolucionar para ser relevante en el futuro.
Las escuelas de negocios están tratando de responder a las cambiantes necesidades de los empleadores.
‘Muchos graduados tienen una buena base en las competencias básicas, pero las empresas ahora buscan ejecutivos emocionalmente inteligentes’, comenta Mary Francia, socia del reclutador Odgers Berndtson.
‘Los empleadores esperan ser parte de la educación de sus nuevos empleados, particularmente con respecto a herramientas digitales como Slack y BaseCamp, que se pueden enseñar durante los procesos de incorporación’, dice Bernt Blankholm, director ejecutivo de Highered, una consultora en Noruega que es socio estratégico de EFMD Global, una coalición de escuelas de negocios y empresas enfocadas al desarrollo gerencial.
‘Las habilidades básicas del MBA siguen siendo importantes y el resto se puede aprender en otro lugar. Los estudiantes necesitan nuevas habilidades digitales que realmente no se enseñan en las escuelas’, agrega Blankholm.
