Las empresas que incorporan herramientas tecnológicas como Inteligencia Artificial (IA) en sus procesos de reclutamiento mejoran la selección de sus candidatos.
En este sentido, 8 de cada 10 candidatos que son entrevistados usando este método son contratados, de acuerdo con un análisis de Atento.
Lo anterior representa un aumento de 30% en el índice de aprobación en comparación con el método tradicional.
Es decir, el nivel de aprobación de candidatos ha pasado de un 50% en 2019, donde predominaban las entrevistas presenciales, a un 80% en 2020, mediante herramientas virtuales.
Los procesos de selección que ya utilizan este tipo de desarrollos han registrado mayor productividad y agilidad al simplificar el proceso hasta en un 20%.
El 50% de los candidatos eran contratados después de una entrevista presencial, mientras que a través de entrevistas virtuales el número de candidatos incorporados llega al 80%.
Los procesos de selección que utilizan desarrollos como Inteligencia Artificial han registrado mayor productividad y agilidad al simplificar el proceso hasta en un 20%.
