Con el aumento en los recortes de empleo en la industria de la tecnología, incluso los reclutadores de Amazon están activando las insignia, verdes de ‘abierto para trabajar’ de LinkedIn, antes de que hayan sido despedidos formalmente.
El movimiento, llamado ‘amortiguador de carrera’, implica un ‘plan B’ mientras aún se es empleado de tiempo completo, especialmente cuando los recortes son inminentes.
Por lo general, esto se hace discretamente, tal vez una llamada de networking realizada durante el almuerzo, o tomarse el tiempo para conectarse con viejos colegas.
Algunos empleados de Amazon van un paso más allá y publican abiertamente que están #OpenToWork en LinkedIn mientras aún son empleados de la empresa. La información es visible para que todos, incluidos sus jefes, y los jefes de jefes, lo vean.
Una de las empleadas es Kayla Look, coordinadora de reclutamiento. En una entrevista, Look dijo que su ansiedad estaba muy alta cuando se anunciaron los despidos en noviembre. La inquietud comenzó cuando la empresa congeló la contratación un par de semanas antes. Pensó que podría relajarse cuando sobrevivió en la ronda inicial de recortes de empleo, pero cuando la empresa informó que eliminaría 18,000 puestos de trabajo, en lugar de 10,000 iniciales, la sensación de alivio se evaporó.
El banner que LinkedIn presentó en 2020 después del golpe de COVID-19, se ha convertido en una vista cada vez más común en la plataforma, a medida que los despidos se propagan por la industria tecnológica.
La del Look fue una más de media docena de publicaciones #OpenToWork de empleados actuales de Amazon vistas por Bloomberg News.
Look tienen la esperanza de que la espera pronto llegue a su fin. ‘Se supone que comenzarán a enviar cartas la próxima semana. Honestamente estoy emocionada por eso porque estoy lista para saber si estoy aquí o no para seguir adelante’.
