La mayoría de las nuevas contrataciones serán de comerciales, tanto para los mercados maduros como para los emergentes
«HP debería contratar el año próximo unos 10,000 trabajadores o más en todo el mundo, siguiendo la tendencia del año pasado, incluso si la cifra exacta para 2008 y 2009 no está completamente confirmada». Así lo afirmó Marcela Pérez de Alonso, directora de Recursos Humanos para todo el mundo del fabricante, en una entrevista concedida al rotativo francés La Tribune el pasado miércoles.
La responsable precisó también que «la tasa de rotación [de personal] en HP es bastante débil». Sin embargo, no ha querido entrar en detalle de lo que será el nuevo plan de contrataciones en cada país.
Con todo, ha insistido en el hecho de que estas campañas se llevarán a cabo tanto en mercados maduros como en los países con economías emergentes, por lo que deberían afectar a Europa, Estados Unidos y Asia.
Respecto al perfil buscado, Pérez de Alonso sí ha concretado que «el esfuerzo principal tendrá como objetivo la contratación de comerciales». Para ello, la compañía utilizará las relaciones que mantiene desde hace tiempo con universidades y escuelas de ingenieros bajo la fórmula de acuerdos de investigación y participación en la enseñanza.
Para convencer a los posibles candidatos, HP ha avanzado un nuevo enfoque en el área de Recursos Humanos que se basa en el programa «Creating HP’s People Promise», presentado a finales de noviembre de 2006 y que cuenta con el aval del CEO, Mark Hurd.
En el marco de esta iniciativa, el grupo organiza ciclos de formación individualizados para cada empleado, y le ofrece la posibilidad de un desarrollo profesional variado.
Ahora, este anuncio supone toda una revisión de los planes de HP ya que, durante el verano de 2005, la empresa llevó a cabo un programa de reducción de costos que se tradujo en la supresión de 14,500 puestos de trabajo en todo el mundo.
Hoy en día, la compañía emplea a 156,000 trabajadores a escala global.
Fuente: Silicon News, España
