El 75% de los responsables de recursos humanos prevé que los currículums de texto queden obsoletos en los próximos cinco años, de acuerdo con una encuesta de Canva, elaborada por Sago.
El estudio fue aplicado a 10,000 profesionales de recursos humanos y solicitantes de empleo, examinando el uso de diseño visual e inteligencia artificial en la búsqueda de empleo.
Los resultados permitieron conocer cómo ha evolucionado el proceso de selección, así como la importancia de actualizar los currículos y portafolios visuales para destacar en el mercado laboral.
Principales hallazgos para México
El 30% de los directores de recursos humanos en México considera que el diseño del currículum es uno de los cinco elementos más destacados al revisarlo.
Un 36% de los directores de recursos humanos dedica entre 30 segundos y tres minutos a revisar un CV antes de tomar una decisión. Solo el 33% está muy satisfecho con el aspecto de los currículos revisados en 2023, y menos del 50% está muy satisfecho con su propio currículum.
El 75% de los directores de recursos humanos en México espera que los currículos de texto queden obsoletos en los próximos cinco años, y el 88% los preferiría más visuales si tuvieran los recursos y el tiempo.
Aunque solo el 29% de los solicitantes mexicanos incluye portafolios digitales en sus solicitudes, el 67% de los directores de recursos humanos considera que son importantes en el proceso de selección.
La IA generativa es utilizada por el 45% de los buscadores de empleo en México para mejorar sus currículos, y el 71% está dispuesto a utilizarla nuevamente, destacando su capacidad para ahorrar tiempo, simplificar la creación y fomentar la creatividad.
El 88% de los solicitantes de empleo en México cree que la marca de una empresa, a través de estilo, diseño, imágenes y lenguaje, influye en la atracción del talento adecuado, mientras que el 85% de los directores de recursos humanos concuerda en que la marca digital de un candidato es significativa en el proceso de contratación.
