Apple reportó avances entre sus socios de fabricación durante el año de la pandemia de coronavirus, en un informe de responsabilidad de la cadena de suministro.
La firma californiana dijo que las mejoras incluyen una reducción en las violaciones de su código de conducta y cero casos de trabajo infantil.
En noviembre, la compañía anunció que había suspendido nuevos negocios con el ensamblador de iPhone Pegatron, luego de descubrir violaciones laborales en un programa de trabajadores estudiantiles.
La empresa informó que cumple en un 93% su código de horario laboral, que estipula que las semanas laborales no deben exceder las 60 horas y que las horas extras deben ser voluntarias en todos los casos.
Las violaciones más graves del código de conducta de Apple se redujeron a nueve instancias en 2020, frente a 17 en 2019 y una mejora significativa con respecto a las 48 de 2017.
Entre los casos más recientes relacionados con horas de trabajo o falsificación de datos laborales, destaca una violación de aguas residuales y una infracción por emisiones de aire.
Apple ha capacitado a 21.5 millones de empleados de proveedores sobre sus derechos desde 2008 y durante el año pasado comenzó a desarrollar una plataforma móvil para brindar dicha capacitación directamente a los teléfonos de los trabajadores. La formación se impartirá en su idioma nativo.
Apple también convenció a los proveedores para que implementaran 3,173 acciones para abordar los comentarios que recopiló al encuestar a sus empleados, que incluyeron agregar autobuses de enlace, reducir los tiempos de respuesta a las quejas laborales y aumentar las bonificaciones.
