El Senado de México aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo para establecer un régimen especial que regule las condiciones laborales de quienes trabajan mediante plataformas digitales.
Con 113 votos a favor, el dictamen fue enviado al Ejecutivo federal para su promulgación. La iniciativa define el concepto de trabajo en plataformas digitales, los mecanismos utilizados en este esquema y la naturaleza de la relación laboral, detallando tanto derechos como obligaciones para empleadores y empleados.
La reforma incluye disposiciones sobre contratos, derechos colectivos, indemnizaciones, reparto de utilidades y sanciones a las plataformas que incumplan las normas laborales. Asimismo, establece criterios sobre salario por tarea o servicio, días de descanso, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
También se implementan medidas para registrar las horas trabajadas, emitir recibos de pago e inscribir a los empleados en el Régimen Obligatorio de Seguridad Social. Esto les otorgará acceso a créditos del Infonavit y al derecho a la vivienda.
La reforma permite a los trabajadores flexibilidad de horario y la posibilidad de colaborar con múltiples plataformas, además de establecer normas en materia de seguridad y salud laboral.
Entre las prohibiciones destacan: cobrar a los empleados por inscripción o uso de la plataforma, retener dinero fuera de lo estipulado por la ley, emplear a menores de edad y utilizar contratos civiles o mercantiles para desvirtuar el vínculo laboral.
La senadora Lizeth Sánchez, del Partido del Trabajo (PT), destacó que esta reforma asegura los derechos laborales de los trabajadores digitales, reconociendo la necesidad de condiciones justas y dignas, sin que la innovación tecnológica justifique prácticas de explotación.
